La FSU-SNUipp 77 a été contactée à plusieurs reprises et a dû intervenir de nombreuses fois pour aider et défendre les AESH pour aborder des problèmes liés à l’inclusion. Mais pas que !

Aucune considération

L’absence de considération de l’employeur est illustrée par de nombreuses situations. Ainsi, en raison d’erreurs administratives de l’employeur, il faut parfois plusieurs mois pour percevoir les indemnités journalières. Avec un salaire autour de 800 euros par mois, sachant que suite à « un bug », plusieurs AESH se sont retrouvé.e.s plusieurs mois sans salaire... Inadmissible !

Ces dysfonctionnements qui mettent les AESH dans des situations extrêmement difficiles ont été portés à la connaissance de la DASEN du 77, Mme Debuchy, par la FSU-SNUipp 77 lors de notre audience.

Certains (es) collègues se démènent depuis un an pour obtenir leur droit !

La FSU-SNUipp 77, est présente pour vous guider dans vos démarches. Un guide a d’ailleurs été édité : ICI

PSC : comment l’obtenir ?

Depuis janvier 2022, les AESH peuvent bénéficier d’un remboursement de 15 euros mensuel correspondant au remboursement d’une partie de leur mutuelle (sous certaines conditions).

Ce remboursement concerne tous les AESH.

Pour obtenir ce remboursement, il faudra remplir un formulaire envoyé par l’employeur, s’ils ne sont pas adhérents MGEN.

Et il faut en faire la demande tous les ans.

Forfait Mobilité Durable (FMD) : comment l’obtenir ?

Pour obtenir le remboursement du FMD, qui tient compte des modifications du dernier décret applicable en 2022, c’est également la croix et la bannière !

Certes le minimum de jours a été diminué...
Mais un formulaire est à renvoyer. L’an passé, la date limite était le 31/01/22.

Il est maintenant possible d’alterner le vélo et le co-voiturage, les transports en commun, la trottinette, la location de véhicules...

Pour les AESH qui dépendent de l’EPLE, un formulaire doit être transmis. Pour les AESH état, la saisi peut se faire sur Colibri.

Primes REP et REP+

La mise en place des primes REP et REP+ obtenus par la FSU- SNUipp est une victoire !
Mais à ce jour, il n’y a eu aucun versement !
Les indemnités seront versées au prorata du temps de travail... Il nous a été dit que le versement aurait lieu sur la paye de mai 2023.

Les jours de fractionnement : comment les obtenir ?

Beaucoup de collègues ignorent avoir droit à 2 jours de congés supplémentaires.
Ces jours sont à prendre pendant l’année scolaire. Il s’agit d’une absence de droit. Un formulaire est à transmettre à l’employeur.

Congé Professionnel de Formation (CPF) : comment l’obtenir ?

Le droit au CPF est ouvert aux AESH quel que soit le contrat. Ce droit est calculé sous forme d’heures.

Grande maladie : comment l’obtenir ?

La longue maladie n’existe pas pour les AESH. L’intitulée de la demande sera « grande maladie ».
Il est préférable que les documents soient envoyés à la DSDEN de Melun qui transmettra.
Le dossier sera traité devant une commission. En cas de refus, un recours est possible pendant deux mois.

Le supplément familial : comment l’obtenir ?

Un dossier est à compléter, et à envoyer à l’employeur. Le montant est variable en fonction du nombre d’enfants.

Absence pour congé de présence parental : comment l’obtenir ?

En cas de situation difficile (maladies graves, handicap etc), vous pouvez demander un congé. Après étude du dossier, un revenu mensuel vous sera versé par la CAF.

Formation

Théoriquement, les AESH doivent avoir 60 heures de formation.

Beaucoup ne les ont toujours pas obtenues, et ce au bout de plusieurs années ! Comment travailler correctement dans ces conditions ?

La FSU-SNUipp77 exige que chaque AESH dispose de la formation dont il/elle a droit.

Indices de rémunération

Les indices de rémunération des AESH 1er et 2nd degré restent identiques depuis le mois de mai 2022.
Pourtant, l’indice dans la fonction publique a été réévalué... mais pas pour tous les personnels...
Et nous sommes pourtant dans une période qui connaît une hausse inédite de l’inflation.

La FSU-SNUipp77 exige que des solutions pérennes soient trouvées pour faire face à ces situations.

A cela s’ajoute les problèmes sur l’inclusion.

En effet, le manque de dispositifs adaptés aux élèves en situation de handicap entraîne des détériorations des conditions d’apprentissage et de travail.
Les accompagnants (tes) ont l’impression d’être « des pions », affecté-e-s d’un élève à l’autre, d’un établissement à l’autre du jour au lendemain, sans temps de présentation, sans accès au Gevasco… Cette impréparation ne permet pas aux AESH de répondre correctement aux besoins des élèves, même avec la meilleure volonté. Ces changements répétés d’école entraînent un mal être au travail chez les collègues AESH qui les subissent.

Les conditions matérielles ne répondent pas aux besoins des personnels et restent très mal adaptées : pas de chaise adulte, pas de moyen pour adapter le travail, pas d’ascenseur pour déplacer les élèves en fauteuil…
Cette accumulation de conditions de travail insupportables ne sont pas sans conséquence ! Les nombres d’arrêts de travail, et de démissions explosent en Seine-et-Marne (200 démissions pour l’année 2022-2023 à ce jour). Les services rencontrent de grandes difficultés à recruter des AESH… mais comment pourrait-il en être autrement ? Un travail sous-payé dans des conditions déplorables ?

Aucune considération

Ces dysfonctionnements qui mettent les AESH dans des situations extrêmement difficiles ont été portés à la connaissance de la DASEN 77 par la FSU-SNUipp 77 lors de notre audience.

CONTACT

Déchargée tous les jeudis au titre de la FSU-SNUipp 77, vous pouvez contacter Malika - AESH sur Nangis - pour toutes les problématiques relatives aux AESH et les difficultés d’échange avec les établissements payeurs et l’administration.

snuipp77.aesh@gmail.com

06 76 14 58 96

GUIDE PRATIQUE AESH (septembre 2022)

SOS AESH

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