Le ministère a dévoilé, lors d’un groupe de travail, les mesures salariales dont bénéficieront les AESH à compter de la rentrée 2023. Il s’agit d’honorer enfin la promesse d’une hausse de 10% de leur rémunération pour laquelle 80 millions d’euros ont été engagés au budget 2023. A ces mesures s’ajoutent celles qui ont déjà été annoncées au niveau de la Fonction publique (hausse du point d’indice de 1,5% à compter du 1er juillet 2023, versement d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, relèvement des grilles de 5 points d’indice à compter du 1er janvier 2024).

● Une nouvelle grille indiciaire

Après avoir subi de nombreux tassements liés au relèvement de l’indice de traitement minimum de la Fonction publique, la grille est revalorisée à compter du 1er septembre 2023 :

– 11 échelons allant de l’indice 366 à l’indice 450
– amplitude de 84 points d’indice, soit une perspective de gain de 331€ nets pour toute une « carrière »
– conservation d’une amplitude de 10 points entre les échelons, à l’exception des trois premiers échelons (4, 5 et 5 points d’écart)

● La création d’une indemnité de fonctions

D’un montant de 1 529€ brut par an, cette indemnité sera versée à tous·tes les AESH au prorata de leur quotité de travail.
Par exemple, son montant sera de 63€ net par mois pour un·e AESH travaillant 24 heures hebdomadaires, quel que soit son échelon.

● La revalorisation de l’indemnité d’AESH référent

Cette indemnité est revalorisée de 60€ et passe à 660€ brut par an.

● Les mesures Fonction publique

Comme les autres agent·es, les AESH ont bénéficié de la hausse de 1,5% du point d’indice au 1er juillet 2023.

Ils et elles percevront la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat allant jusqu’à 800€ bruts avant la fin de l’année 2023. A cette date les modalités de mise en œuvre de cette mesure ne sont pas encore connues.

Enfin, tous·tes les AESH bénéficieront de 5 points d’indice supplémentaires à compter du 1er janvier 2024.

● Une hausse de salaire de 10% vraiment ?

Alors que 88% des AESH se situent entre le premier et le troisième échelon, ce sont finalement ces échelons qui sont les moins bien revalorisés, et qui seront rapidement rattrapés en cas de de relèvement de l’indice minimum de traitement.

Même si le ministère s’en défend, les mesures prévues au niveau de la Fonction publique (hausse de la valeur du point de 1,5%, prime exceptionnelle, ajout de 5 points supplémentaires en 2024) vont avoir pour effet de gonfler mécaniquement la revalorisation des AESH.

La FSU-SNUipp dénonce la faiblesse des mesures et le choix du levier indemnitaire pour revaloriser les bas salaires des AESH. Même si l’augmentation de l’indiciaire reste contrainte par le cadre général (les bas de grille des fonctionnaires de catégorie C et B sont soumises aux mêmes tensions), il manque un arbitrage politique plaçant les salaires des AESH au centre d’une véritable reconnaissance institutionnelle de leur métier et de leur engagement en faveur de l’École inclusive.

La FSU-SNUipp et la FSU continueront à revendiquer une véritable hausse des salaires, la création d’un corps d’AESH de catégorie B, la reconnaissance d’un temps complet et l’abandon des PIAL.

Nouvelle grille indiciaire des AESH au 1er septembre 2023