Le SNUipp-FSU 77 te souhaite une belle année 2023. Qu’elle soit pleine de réussite et d’épanouissement. Qu’elle soit aussi débordante d’engagements collectifs et de victoires communes.

Car l’année 2023 sera porteuse de nombreux défis.

D’abord, celui de la revalorisation de nos salaires.

« Qui aurait pu prévoir » [ndlr] après 20 ans de gel du point d’indice qu’un.e enseignant.e débutant.e commencerait sa carrière à 1,09 SMIC ?

« Qui aurait pu prévoir » qu’après 20 ans de carrière, c’est 25% de perte de salaire que subissent les enseignant.es du 1er degré ? (4 pages sur les salaires publié par le SNUipp-FSU)

Ensuite, celui de nos conditions de travail (embauche / attractivité ; remplacement ; inclusion ; respect des droits ; mutations, etc...).

« Qui aurait pu prévoir » après les réformes Darcos [2] détruisant les brigades de remplacement et l’année 2020, montrant le déficit de remplaçant.es, que la question des remplacements allait être problématique ? (article du SNUipp-FSU77 alertant sur le manque de remplaçant.e.s)

« Qui aurait pu prévoir » que des étudiant.es formé.es à BAC+5 et recruté.es sur concours refuseraient un salaire à peine supérieur au SMIC en début de carrière ?

« Qui aurait pu prévoir » que le retour du jour de carence allait à nouveau augmenter le nombre de jours d’arrêt de travail ? (réponse : Cazenave-Lacroutz et Godzinski (2017) démontrent une diminution des absences de moins d’une semaine et une augmentation des absences de plus d’une semaine du fait de l’introduction du délai de carence). Jour de carence dans la fonction publique

« Qui aurait pu prévoir » que suite à la loi de 2002 l’école allait avoir besoin de moyens supplémentaires pour l’inclusion scolaire des enfants en situation de handicap ? Le SNUipp-FSU77 a organisé un stage début décembre sur les enjeux de l’inclusion. Les échanges avec les nombreuses collègues présentes permettent de construire nos revendications que nous porterons lors de l’audience inclusion avec la DASEN.

« Qui aurait pu prévoir » que les directrices et directeurs d’école allaient avoir besoin de moyens supplémentaires pour pouvoir prévenir les familles en cas de coupures d’électricité plutôt qu’une énième improvisation hiérarchique ne respectant ni nos obligations de services ni nos temps familiaux ? (compte rendu d’audience au ministère)

« Qui aurait pu prévoir » qu’une contre-réforme des retraites allait être imposée par le 49.3 alors même que le Conseil d’Orientation des Retraites dit qu’il n’y en a pas besoin ?

Enfin, « Qui aurait pu prévoir » qu’après tant de maltraitance institutionnelle de très nombreux.ses collègues préfèrent démissionner de ce si beau métier que de continuer à s’y abimer la santé ?(le SNUipp-FSU77 au CHSCT)

Nous l’avions prévu ! Nous l’avions démontré ! Nous l’avons dénoncé !

Mais plutôt que d’écouter les professionnels de terrain, le gouvernement s’entête ! A dessein..... Nous le disons sans hésitation : le néo-management actuel ne vise qu’un seul objectif ! La désorganisation la plus totale de l’Ecole de la République pour pousser les collègues à l’abandon et conduire les parents d’élèves à préférer le privé à l’Ecole publique.

Le SNUipp-FSU77 sera dans l’action contre la réforme des retraites, pour nos salaires, pour de meilleures conditions de travail !!

Bonne année ! Pleine de réussite, d'engagements collectifs et de victoires communes