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30 mars 2018

TRAVAIL PARITAIRE : Compte-rendu de la CAPD "classe exceptionnelle

La CAPD examinant l’accès à la classe exceptionnelle au 1er septembre 2017 des professeurs des écoles s’est tenue le jeudi 29 mars 2018. Le SNUipp-FSU était le seul syndicat siégeant à cette CAPD compte-tenu de sa représentativité ainsi qu’une collègue tirée au sort et remplissant les conditions requises.
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Déclaration SNUipp77 CAPD du 29 mars 2018

Les statistiques :

328 collègues étaient candidat-es ou éligibles dont 252 au titre du seul premier vivier, 48 au titre des deux viviers et 28 au titre du seul vivier 2.

Les possibilités de promotion étaient de 117 collègues pour notre département soit 94 au titre du vivier 1 et 23 au titre du vivier 2 : nombres que le SNUipp-FSU 77 a dû faire corriger pour qu’ils soient conformes à la stricte limite des 20% énoncée dans la circulaire ministérielle.

Nos interventions :

Le SNUipp-FSU 77 est intervenu pour rappeler son opposition à cette classe exceptionnelle puisque nous revendiquions une revalorisation indiciaire pour tous les enseignants, une cadence unique d’avancement et la possibilité pour tous d’atteindre l’indice terminal. Néanmoins, maintenant que ce nouveau grade est mis en place, le SNUipp-FSU 77 a participé à la CAPD pour faire respecter les principes de transparence et d’équité dans l’intérêt de tous les collègues.

Le SNUipp-FSU 77 a regretté la tenue aussi tardive de cette CAPD qui a été maintes fois reportée entraînant un retard pour le paiement de l’augmentation de salaire découlant de l’intégration dans cette classe exceptionnelle. L’Inspectrice d’Académie a reconnu des difficultés importantes dans l’appréhension de cette nouvelle promotion. Elle nous a confirmé que la régularisation interviendrait sur la paie du mois de mai 2018 avec rétroactivité au 1er septembre 2017.

Le SNUipp-FSU77 a déploré la subjectivité des critères retenus pour accéder à cette classe exceptionnelle par le biais d’avis formulés par les IEN parfois sur des collègues qu’ils ne connaissent pas car arrivant tout juste sur leur circonscription. L’Inspectrice d’Académie se basant sur ces avis pour attribuer les points énoncés dans la circulaire.

Le SNUipp-FSU 77 a demandé le respect de l’équilibre entre les femmes et les hommes dans la détermination des promus, conformément aux principes découlant du protocole d’accord du 8 mars 2013 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique. Cela a été atteint grâce à l’accord trouvé après une âpre négociation du SNUipp-FSU 77 sur les critères de départage en cas d’égalité de barème des derniers promus dans chaque vivier.

Les collègues ont donc été classés en fonction de l’appréciation de L’IA se basant sur celle des IEN et de l’ancienneté dans le corps des PE. En cas d’égalité de barème pour les derniers promus c’est la représentativité homme / femme qui est intervenue puis l’ancienneté dans l’échelon et en dernier recours l’AGS.

Suite à notre intervention, les collègues psychologues scolaires qui remplissaient les conditions ont été intégrés dans cette promotion et certains ont pu être promus. Par vivier, voici les barèmes des derniers promus. Vivier 1 : 108 Vivier 2 : 82 Si vous souhaitez déposer un recours, les conditions sont les mêmes que pour toutes les autres opérations administratives et les modalités devraient être portées à la connaissance de tous les collègues concernés. N’hésitez pas à nous contacter pour plus de précisions.

La prochaine campagne pour la classe exceptionnelle du 1er septembre 2018 débute dès à présent. Les candidatures se feront à faire sur « IPROF » du 3 au 16 avril 2018. La CAPD aura lieu avant la fin juin 2018.

Cette campagne concerne les collègues non éligibles au titre de l’année 2017 qui le deviennent pour 2018 (8 ans d’exercice direction, REP,…) et les collègues non promu-es au titre de l’année 2017 au vivier 1 qui peuvent de nouveau candidater pour 2018.

 

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