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23 mai 2017

MOUVEMENT 2017 : Quand l’absence de paritarisme se fait au détriment des enseignants et des écoles.

Le Mouvement 2017 a été marqué par des décisions de l’IA-DASEN se faisant au détriment des enseignants et des écoles... Retour sur les faits.

10 mars 2017 : Groupe de travail

Nous apprenons lors d’un Groupe de Travail (GT), que de nombreux postes seront bloqués pour l’accueil des stagiaires. Nous demandons la communication de la liste des postes bloqués afin de pouvoir travailler sur cette dernière et faire remonter les difficultés des écoles en amenant notre expertise...

Refus de l’administration qui préfère attendre l’ouverture du serveur du mouvement pour que tout le monde découvre les localisations...

13 mars 2017 : ouverture du serveur mouvement

L’ouverture du serveur mouvement est l’occasion d’enfin découvrir où se trouvent les postes bloqués.

Sans surprise, nous constatons de nombreuses anomalies :
- postes bloqués sur des postes de MF en école d’application ;
- un voire deux postes bloqués sur des écoles accueillant un public difficile ;
- des écoles connaissant jusqu’à 1/3 de ses postes bloqués...

A partir du 14 mars 2017 : négociations...

Nos interventions ainsi que celles des écoles concernées auprès des IEN amènent l’administration à revenir partiellement sur sa décision.

Il ne reste alors plus qu’un seul poste bloqué par école, voire plus du tout.

Aucune information n’est malheureusement envoyée en direction des personnels...

19 mai 2017 : CAPD

Lors de la CAPD du 19 mai, à la demande d’une autre organisation syndicale, « Madame l’Inspectrice d’Académie revient sur son engagement » en réinstaurant la liste initiale des postes bloqués, au prétexte que les enseignants n’avaient pas participé au mouvement avec la bonne liste des supports d’affectation.

Ainsi toutes les modifications et améliorations de cette liste des postes bloqués sont abandonnées.

S’il est vrai que les indications des écoles sur lesquelles un ou des postes étaient bloqués sont importantes pour les collègues, il n’en demeure pas moins que tout poste est susceptible d’être vacant. De plus, rien n’interdisait à l’administration d’informer l’ensemble des écoles des modifications de localisation des postes bloqués pendant la période de saisie des vœux.

Lors de la CAPD, nous intervenons en donnant l’exemple d’une école où il y aura l’an prochain deux EFS et probablement un NT1 qui les complètera. Nous demandons à Madame l’IA-DASEN de s’engager afin que l’équipe ne reste pas dans cette situation. L’IA nous indique qu’elle privilégierait un complément par un « BD expérimenté »...

- le compte-rendu de la CAPD du 19 mai

On refait le match ?

Une fois la décision prise par notre IA-DASEN de bloquer des postes, voilà ce qui aurait pu se passer dans un département où le paritarisme fonctionnerait :
- envoi des supports envisagés par l’administration aux organisations syndicales
- prise de contact du SNUipp-FSU 77 vers les écoles concernées pour préparer le prochain GT
- tenue d’un GT où nous pouvons échanger avec notre administration sur la liste des postes bloqués

Nous regrettons à nouveau que ce réel travail paritaire n’ait pas eu lieu. Cela aurait d’évité les cafouillages et revirement de notre administration, niant toutes les remontées de notre part et l’engagement des équipes concernées pour une pleine réussite des élèves qui leur sont confiés.

 

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